这证明了裴总挖我们是独具慧眼，而且我们也确实没有辜负裴总的期望，更是赢得了gog项目组同事们的信任！
今天裴总肯定是来表扬我们的！
然而裴谦现在只想高呼，你们都是骗子！
我上大当了！
挖你们过来，可不是让你们给我赚大钱的啊！
情况跟预料中出现了亿点点的偏差，裴谦觉得自己必须得想想办法。
照艾瑞克跟赵旭明下手这么狠，过不了多久ioi不得死翘翘了？
首先得确认这次的罪魁祸首。
那肯定是艾瑞克没跑了。
以赵旭明的性格，他应该干不出这种刚接班一周就搞大动作的事情来。
裴谦考虑着，得想办法逐渐改变一下两个人的定位。
现在的情况是，艾瑞克大杀四方，赵旭明给他打下手，俩人配合得很完美。
这样肯定不行，俩人之前在ioi就是这种合作模式，非常稳定，从来没出过问题。
继续放任下去，那就是坐以待毙。
如果换过来呢？
想办法让赵旭明提供方案，会怎么样呢？
作为一个不敢背锅的人，赵旭明的方案肯定不会像艾瑞克一样攻击性那么强，应该能给ioi一些喘息的机会。
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第1276章 一眼就看出了赵总的本质
一直在期待着裴总夸奖的两人，并没有听到自己想听的夸奖。
裴总没有多高兴，表情如常。
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
难道说我们这次的活动看起来很成功，但实际上有漏洞、有瑕疵？甚至没有达到裴总对我们的期待？
这俩人都是从各自的公司跳槽过来的，以前跟裴总打交道都是作为竞争对手，真正成为裴总的下属还不到半个月，有点摸不清楚裴总的脾气。
只知道裴总这个人心思缜密、布局能力很强。
而且从腾达人才济济的情况来看，裴总也非常善于发现员工身上的优点，并加以培养。
甚至有时候，这些优点员工自己都没有意识到，硬是被裴总给培养出来了。
所以，此时两个人都冷静了下来，想听听裴总怎么说。
如果是在达亚克集团或者龙宇集团，他们绝对不会多想。
活动成效显出、大获成功，老板要是不奖励一下，那绝对是脑子进水了。
但在腾达，由于裴总的形象已经是立得坚不可摧了，所以俩人反而开始审视起自身的问题。
裴谦沉吟片刻之后，看向赵旭明：“这次活动的主意，是艾瑞克想出来的吧？”
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
“我其实只是做了一点点微小的工作，稍微配合了一下。”
“说来惭愧，我甚至还觉得这个活动稍微有点冒险，最开始还劝阻来着。”
赵旭明并不是一个会抢功劳的人，因为抢功劳一定意味着会有背锅的风险，这是一把双刃剑。
尤其是刚到新公司，立足未稳，也还没有摸清楚裴总的性格，就更不可能去抢功劳了。
关键是裴总给人的印象一直是极度聪明、算无遗策的，在裴总眼皮子底下搞这些小九九也没意义，最好的结果无非是裴总表面上不拆穿但心里记下。
艾瑞克问道：“裴总，这次的活动有什么问题吗？”
问题？问题大了去了！
你们是巴不得ioi死啊。
裴谦其实对这次的活动很有意见，但是他的意见都不能明说。
总不能说你们下手太狠了吧？
裴谦沉默片刻之后说道：“活动本身倒是没什么可说的。”
“但是我发现，赵总你似乎有点不够活跃。”
“你现在是gog国服的负责人，跟艾瑞克是同职级的，光是负责打下手可不行。”
裴谦觉得自己一定得抑制一下艾瑞克体内的能量。
如果说让他在这两个人里面选一个危害性不那么大的，那一定是赵旭明。
听完这话，赵旭明脸上露出了震惊的表情。
什么情况？
难道裴总才不到半个月就已经看清楚我的本质了？
而且还是基本没来gog项目组，也没有主动过问这边工作情况的前提下？
这未免也太快了吧！
果然最了解你的只有你的对手，裴总不愧是慧眼如炬……
之前赵旭明在龙宇集团一直是这样的工作模式，成效斐然，隐藏得很完美。
虽说指头公司那边派往ioi大华夏区的负责人轮番更迭，从艾瑞克换到克雷蒂安，又换了回来，但不管怎么换，赵旭明的位置都稳稳的。
主要就是因为他从不背锅。
哪怕方案是他自己提的，也绝对不会去抢头功，而是将方案告诉艾瑞克或者克雷蒂安之后，自己打下手。
这样一来虽说将主要的功劳给让出去了，但只要成功了，也能有一些苦劳，而且还会显得自己提出的点子很有建设性、卓有成效。
而如果方案失败了，那也是负责拍板的人承担第一责任，赵旭明虽然也有责任，但大部分时候的处理方式都是轻拿轻放。
其实古代很多看似聪明的谋士都是这么干的。
反正谋士只管出主意，最终拍板的是主公。
要打仗了，一波谋士说要打，一波谋士说不该打，然后主公犹豫半天决定打，打输了之后，那些说不该打的谋士就显得很明智，主公就显得很愚蠢。
赵旭明这也是从古人身上汲取到了经验。
可这套东西，似乎到了腾达就有点玩不转了！
裴总在现在这个时间节点说出这种话，实在是让赵旭明非常震惊。
一方面是因为赵旭明加入腾达集团的时间尚短，另一方面则是因为这次的方案成功了。
如果是一般的领导，至少也得等赵旭明加入半年、一年之后，工作稳定下来，然后犯下失误的时候，才会敲打他吧？
但裴总不是，就直接选在方案成功的节点，直接点破了。
赵旭明仔细品着裴总话中的含义。
显然是对自己不粘锅的工作模式非常不满意啊！
活动本身没什么可说的，意思就是，在裴总看来这完全是正常发挥，随便换个负责人都应该这么做，更何况是特意挖来的艾瑞克和赵旭明。
如果看不到这个机会，反而会让人很失望。
让裴总不满意的是，艾瑞克在做事，但赵旭明自己却不够活跃，明明跟艾瑞克是同职级的，却只是缩在后面摇旗呐喊。
赵旭明懂了。
裴总的敲打这么明确，再不懂那就是真蠢了。
赵旭明表情有些尴尬：“裴总你说得对，我以后……一定主动多想方案。”
每家公司的环境不同，生存方式自然也不同。
一个真正的不粘锅者，就是可以完美地融入环境，在任何环境下都能做到不粘锅。
在龙宇集团那边，只要用以前的方式就可以一直不粘锅下去，那为什么不用呢？
但在腾达这边显然不行了。
因为这种操作，被裴总一眼就看穿了！
肯定不能再用之前的办法了，否则最终结果一定是想不粘锅，但锅却自己飞过来，牢牢地扣在头上。
赵旭明的职场之道就是尽可能地满足上司的诉求，完成好交代下来的任务，从而尽可能地保住自己的位置，逐渐升职加薪。
不要求走得多快，只希望每一步都走得很稳。
现在换了新上司，自然也要逐渐适应。
而艾瑞克在一边听着，也是默默点头。
裴总果然是洞若观火，一眼就看出了关健问题！
看到俩人频频点头，裴谦稍感意外。
咦，赵旭明答应也就算了，怎么艾瑞克也完全没意见？
是真没意见，还是把意见憋在心里？
嗯，也有可能是我刚才的这番话说得没什么反驳的余地，毕竟从职级上来说他俩人确实是平级的，艾瑞克总不至于公然跟老板对着干、挑战公司制度。
但随着以后工作的逐渐开展，俩人的分歧肯定会逐渐显露出来，这个内讧的种子已经埋下了。
裴谦有点后悔挖这两个人了，但挖人容易，想把人送走就难了。
现在才挖来不到半个月，他对艾瑞克就已经变得极度不信任，但对于赵旭明，还是可以再观察一下的。