“不改革是肯定不行了，随便谁来，都只想自己捞钱，厂子还能活得下去？”
“是啊，咱们在下边拼死拼活干，有的人却闲得看报纸喝清茶，结果却拿得一样多，甚至还不如他们多，这公平么？”
“一样拼死拼活干，但每年收入却在减少，这恐怕不是我们的原因，是当官的原因，拿不出解释来，当然该下课！”
“厂里一年到底干了些啥，年底该达到啥目标，达到目标我们又能拿到多少，这些早就该有一个说法，不能老是开啥狗屁职代会，画个圈，忽悠一下，然后就拍巴巴掌通过，到年底又是各种客观理由来解释，就把大家糊弄过去了，周而复始，还是这帮人，当然不行！依我看，早就该改了！”
褚玉林和王凡看着最后这一个默默抽着三块钱一包的红梅烟的男子最后把烟屁股往地下一扔，用脚碾碎，突然发声，周围的人都下意识的望向他，意识到这一位多半是一个有些影响力的人物。
“王哥说得对，早就该改了，谁该吃肉，谁该喝汤，总得要有一个标准，不能吃大锅饭都一样，也不能到头来越混越惨，照我说这就是当官的没本事，你要当厂长经理，那就该这一切给安排好，让大家心服口服！”
“是啊，王哥他们上边的都在东窜西游说服大家，我们都是大老粗，不懂，你得帮我们把把关，让我们明白谁的最可靠，最可信！”
又是一阵嚷嚷吵闹，热闹非凡。
在褚玉林和王凡两位记者看来，其实这些基层职工的态度起不到决定性作用。
对这些职工们来说，只要能旱涝保收，最好还能轻松悠闲的过日子，那就最好不过了，但这种情形肯定是一个企业无法接受的，在市场竞争的压力下，如果按照职工们的设想，那么这家企业注定是被淘汰的命运。
但同样这些基层职工的态度又是很重要的。
最起码一个改革的方案，哪怕无法让他们满意，但是起码要让他们觉得是公平的，是可行的，或者说要让他们明白为什么要改革，不改革会变成怎么样，所以必须要如此。
既要激活活力和竞争力，让企业在未来市场上能攻城拔寨，发展壮大，又要让职工们劳有所获，多劳多得，年年有盼头有想头，兼顾效率与公平，这就是改革的目的所在。
这道题说起来都挺简单，但是如何来体现实现，在每个行业领域都会有所不同，有所侧重，有所选择，这也考验方案规程操刀者的智慧和决断。
褚玉林和王凡都是这一行道浸淫了十几年的精英了，可以说各行各业的翘楚人物也见识了不少，特别是企业界的，从八十年代的步鑫生马胜利李经纬，到再后来的何伯权张瑞敏倪润峰，他们这一批精英记者几乎是见证了一代接一代的企业家成长起来。
每一个时代都有一个时代的风云人物，而谁能够在这个浪尖潮头站稳一个时代而屹立不倒，那就是了不起了，但如果能够引领时代，甚至一直在潮头巅峰沉浮起伏而不沉入水中，那才是真正的英雄。
在他们看来，被尤万刚和钟广标赞不绝口的沙正阳大概也就是赶上了一个时代潮流的幸运儿。
或者再说一点儿不客气的话，可能这个家伙刚好踩着一点儿狗屎运，当然肯定也有点儿本事，然后再投了某些领导的眼缘，诸般造化云集于一体，所以就脱颖而出，然后就成了万众瞩目的杰出人士了。
但实质上，时势造英雄，这句话永远不过时。
有句话说得很好，时无英雄，使竖子成名，大概就是指在某个区域范围的特定时段上，没有其他更优秀一点儿的人物，所以其实很一般但是正好表现耀眼一点儿的你就成名了，你就成了英雄或者枭雄了。
“活力和效率，公平和民生，我所理解的，作为国企要做到的大概就是这两点吧，如果做不到，或者做得不好，那么你就需要改革或者改进，而且这可能也会是一个持续渐进的长期过程，嗯，用一句话来形容吧，改革永远在路上，永无止境。”
沙正阳好整以暇的翘起二郎腿，双手合叉放在腹部，身体靠在沙发上，沉静自若的道。
褚玉林和王凡坐在沙正阳的对面，若有所思。
此时窗外的阳光轻盈的洒落在办公室内，宽敞的室内空间，松软的真皮沙发，加上眼前盈盈润色的青翠茶叶悬浮在水杯中，犹如一幅绝美的静物画。
沙正阳的面颊在阳光特定角度照射下一面显得十分光亮夺目，而另一侧这显得格外幽暗深邃，这种对比下，让这个年轻人的形象在褚玉林和王凡心目中骤然加深了几度。
当然更让褚玉林和王凡印象不断深刻的不会是一个简单的画面，而是来自沙正阳不断冲击他们的思维理念的一些观点。
无论是褚玉林还是王凡都觉得这一趟来对了，捡到宝了，这家伙不但是一个腹中有料的家伙，而且这家伙也敢说。
这个年龄的干部，不该是韬光养晦静熬资历，等待资历足够再来一鸣惊人么？
这直接颠覆了二人的观感，甚至直接被沙正阳的观点言论给刷新印象。
“活力和效率，公平和民生？”褚玉林和王凡都在咀嚼着这两句话里隐藏的具体含义，一时间觉得这几个词语里丰富的内涵让二人都有些动容。
“对，活力和效率，公平和民生。”沙正阳也在斟酌着如何来诠释这两句话四个词的意思。
要让这两位眼高于顶，来自己这里甚至有点儿居高临下的经营记者真正折服，不是那么简单的事情。
但如果能够打动这两位记者，让他们在对自己在长川实业的改革话题上多阐述一些内容，或者说加入自己的一些私货，也许既能让他们感觉到不虚此行，同时也能让自己的一些想法观点让更高层面的领导所看到，进而引起一些关注。
能实现这个目的，也不枉自己如何查煞费苦心的准备了。
“所谓活力，我的理解就是一个企业如果没有自身的目标和为实现目标而制定的切实可行的战略和计划，没有一个为之奋斗的团队，而只是希望得过且过，那这个企业哪怕现在状况再好，都是失败的。”
沙正阳毫不讳言，“我认为当前长川实业旗下的房地产板块基本上是失败的，当然这其中可能与政策和市场有一定关系，但是内因还是本质，……”
褚玉林和王凡都是对长川实业房地产这一块是做过一番实地调查的，这是长川实业排序前三的一大板块，庞杂而散乱，项目多而散，大多数都是一些半拉子，甚至有些还能追溯到五六年前在海南和北海的地产泡沫中难以自拔的一大堆烂尾工程。
沙正阳的这个自我剖析不可谓不坦率。
“这么说来，沙总对房地产市场是寄予厚望了，您觉得这个领域未来会有大发展前景？”
免不了又是一番忽悠，夹带私货也免不了，从两位记者录音笔一直常开，笔记本的不断翻篇，就能感觉到这两位记者对沙正阳的观点有多么浓厚的兴趣。
“沙总，您的观点很深刻而犀利，甚至有点儿铁口神断的感觉，我们也很期待你的论断最终被证明，那我们还是言归正传，活力这个词语我们能明白是什么意思了，但是如何来实现这个活力，就是通过你们现在的竞聘模式么？”
王凡率先问道。
“要理解活力，需要和效率结合起来。”沙正阳略微思考了一下，便径直道：“活力是内核，效率既是其体现形式，又是实现活力的保证，……”
“……，效率是什么？这是一家企业在市场经济大潮中耐以生存的保证，计划经济中，效率往往被放在最后一位，甚至忽略不计，但是在市场经济中，没有效率，你就是死路一条，……”
“怎么来激发活力，提升效率，这就是我们采取组团竞聘要做的，事实上我们毫不讳言，基层职工很重要，他们是根基，他们能决定这个企业的存在，但是决定一个企业能不能向好，关键还在于这个管理团队，我所指的管理团队，是一个广义的，包括决策团队，管理团队，技术团队，后勤保障团队，……”
褚玉林点点头，和其他的那些企业负责人不一样，沙正阳在这个问题上更坦率直接，不像有些人那样动辄把普通职工的重要性提到最高位置，但实质上在工作中却把普通职工的利益抛之脑后。
“作为管理团队，一个最重要的任务就是要让包括每一个普通职工所付出的所创造的劳动价值得到充分体现，为让他们为自己的劳动获得与其劳动价值相当甚至更好的报酬所得，这就是一个团队的价值体现，……”
唰唰的笔尖在纸上形成的响声，衬托着办公室里的氛围更加空灵而高远，一时间沙正阳自己都有些沉醉了，嗯，膨胀了。